Social Recruiting
Bewerbungen, die kommen. Nicht nur Stellenanzeigen, die verpuffen.
Recruiting ist heute ein Marketing-Problem, kein Stellenanzeigen-Problem. Wir bringen deine Stelle dorthin, wo Kandidaten scrollen, und machen die Bewerbung so kurz wie einen Kaffee.
- Anzeige dort, wo Kandidaten scrollen
- Bewerbung in drei Minuten
- Sichtung im Dashboard
Vom Feed zum Team
Vier Schritte, keine Lebensläufe.
Anzeige im Feed, Positionsseite mit klarem nächsten Schritt, Kurz-Quiz statt Anschreiben, Sichtung im Dashboard. Scroll dich einmal durch: erst als Kandidat am Handy, dann als Betrieb am Dashboard.
01 · Anzeige
Die Stelle taucht dort auf, wo Kandidaten sowieso sind.
Zwischen Freunden, Nachrichten und Katzenvideos steht deine Ausbildung. Kurz, ehrlich, mit einem Gesicht aus dem Betrieb. Wer nicht sucht, findet dich trotzdem.
Für dich heißt das: Reichweite bei Leuten, die keine Stellenbörse öffnen.
02 · Positionsseite
Ein Job, ein Button. Keine Weiterleitung.
Der Klick landet auf einer Seite, die nur diese eine Stelle kennt: Was du zahlst, was dich erwartet, wie lange die Bewerbung dauert. Kein Karriereportal, kein Login.
Für dich heißt das: jede Weiterleitung weniger ist ein Bewerber mehr.
03 · Kurz-Quiz
Antippen genügt. Acht Fragen, dann weißt du Bescheid.
Statt Lebenslauf und Anschreiben beantwortet der Kandidat am Handy, was für ein erstes Gespräch zählt: Abschluss, Start, Anfahrt, Interessen. Eine Frage pro Bildschirm, es geht automatisch weiter.
Für dich heißt das: Bewerbungen scheitern nicht mehr am Aufwand.
04 · Sichtung
Die Bewerbung landet sortiert bei dir, nicht im Postfach.
Jede Bewerbung erscheint sofort in deinem Dashboard, eingestuft und mit Begründung. Du rufst zuerst die an, die passen.
Für dich heißt das: ein Ort für alle Bewerber, kein Suchen in Mails.
Demo-Ansichten mit erfundenen Daten, kein Kunde, keine echten Bewerber.
Nachgebaut aus einem Azubi-Funnel für einen kommunalen Entsorger
Acht Fragen, drei Minuten.
- Antippen genügt
- Keine Frage nach Alter, Herkunft oder Religion
- Zwei Fragen freiwillig
Sichtung
Bewerber landen bei dir. Du rufst an.
Jede Bewerbung kommt eingestuft in dein Dashboard. Ein Tipp, und du telefonierst mit den Passenden.
- Bewerbung #12gerade ebenStufe A
Start sofort · Anfahrt Bus und Bahn · Praktikum ja
- Bewerbung #11vor 1 Std.Stufe A
Start sofort · Anfahrt Auto · Mittlere Reife
- Bewerbung #10vor 3 Std.Stufe B
Start in einem Jahr · Anfahrt noch offen
- Bewerbung #09gesternKO
Kein Schulabschluss bis zum Ausbildungsstart
Demo-Ansichten mit erfundenen Daten, kein Kunde, keine echten Bewerber.
Arbeitsteilung
Du gibst uns drei Dinge. Wir machen den Rest.
Du lieferst
- Die StelleBeruf, Standort, Start.
- Logo und zwei FarbenMehr Branding braucht die Seite nicht.
- Ein GehaltsbandPflichtfeld, und das stärkste Argument.
Wir liefern
- AnzeigeMotiv, Text, Gesicht aus dem Betrieb.
- PositionsseiteEin Job, ein Button.
- Kurz-QuizAcht Fragen statt Lebenslauf.
- SichtungDashboard mit Einstufung und Grund.
- WerbebudgetGezielt auf Region und Beruf, offen abgerechnet.
- AuswertungBewerbungen, Kosten, Zeitraum nach vier Wochen.
Zeig uns die Stelle, die du nicht besetzt bekommst.
30 Minuten, unverbindlich, auch wenn die Antwort nein lautet.